会社職場内で嫌われる人を見かけたことはありませんか、特に後輩社員を嫌う先輩社員の典型的な理由は年齢や容姿もさることながら家庭環境においての収入も勝手に劣等感を感じているからなのです。
この要な同僚の社員といかに対応するべきなのか意外と簡単にその答えは有るのです、あなたにも悩みが有れば嫌われないという事なのです、「あの子にも悩みがあるんだ」私も同じ。
そうなると彼女達も劣等感がなくなり嫌うことを辞めるのです。
社内で嫌われるあなたは劣等感を与えるステキナな人
社内で嫌われる人は魅力的な人なのです、特別にどこが悪い訳はありませんが嫌われる人を観察してみると確かにステキな男女が多いい育ちも良い仕事もできる、だが嫌われるのです。
理由は意外と簡単だ嫌う社内の男女はステキな人に劣等感を感じていたのです嫌われた私もステキな人の仲間だったのか不思議です。
人間誰も悩みや心配事は有るはず、その心配事や悩みを嫌われている社内社員にもあることを知せば劣等感も感じなくなりあなたを嫌うこともなくなることでしょう。
劣等感とは自ら勝手に感じるものなのです
人間のさだめとでも言いましょか誰にでも有る本能的なものと考えます、その要な事はなにも男女社員だけではなく、ひいては一般社会において多いいにある問題なのです。
この要な問題を解決するには会社員や上司あるいは同僚に相談してもなにも解決することはない最悪の場合あなたを嫌う女子社員は更にエスカレータし劣等感は増すばかりの結果になるのです。
あなたを嫌う社内社員から劣等感を取り省く方法
あなたはそのままにして置くことも考えられますが、あなたが賢明な会社員であれば嫌われる男女社員に、なにか相談をしてみてはいかがでしょう、例えば子供の育て方やあなた以外の経験をしている事を聞くのです、この要な情報は社内女子社員に聞けば簡単に解るはずです。
相談をされれば誰も嫌な気分にはならないはず、「彼女も悩みは有るのだ」と簡単にあなたに抱く劣等感は取り省かれむしろ以前よりもあなたに親切に接することにもなりかねないのです、これも人間の貞とで言うようです。
この要な事は人間関係のすべてに当てはまる問題なのです、劣等感は意外と簡単に取り省くことはできるのです、この要な問題に挑戦するかあるいは何もしないかがそれぞれの生き方と感じるるしだいです。
取り省く法則はありませんが男性の性格や行動を観察し見事に劣等感を取り省くのです、反対に男性の劣等感を取り除けない女性は自らの収入を誇示し男性に接するのです、結果は明白です、いかに劣等感は人間にとりややこしい問題なのか解りますが、取り省くことも意外と簡単なのです、やるからやらないかも問題なのです。
あなたを嫌う劣等感社員はすでにいない
あなたを嫌う会社内にあなたからの相談で完全にいなくなるのです、「私も○○さんも同じ」そう感じるのです、劣等感からの解放なのです、簡単に表現するとあなたに劣等感を感じる会社員はいなくなったのです。
劣等感に置いてよく聞く社内格差婚
格差婚と最近ではよく聞く話です、この要な関係は男性の収入が女性より大幅に少ない場合に男性が劣等感を感じ格婚と言われているのです、賢明な女子は格差を感じる男性に対して劣等感を取り省くことをするのです。
解放は二人にとり最高の幸ではないでしょうか、社内での問題は解決し前より増して劣等感から解放された社内員はあなたに親切に丁寧に接するのです。
これができるのは賢明な女子社員のみできるのです、色いろ社内で愚痴をこぼすならば思い切りあなたに劣等感を抱く会社内に正面からあたることが重要なことが分かるのです。
結論
男女を問わず社員が劣等感を抱き嫌う、これも人間の貞なのです、社会人の誰もが持つ劣等感を取り省くには「あなたも私も同じ」これを相手に理解させる重要なことです。
女性には特別に多いいに有る問題なのです、家庭環境や収入あるいは容姿などで相手はかってに劣等感を抱くのです。
そのままにするか、それとも相手の劣等感を取り除くか選択視は二つです賢明な社員は嫌われる社員の劣等感を取り省くことに決めるのです。
互いに同じと立場と思えば嫌う人たちは反対に社員はあなたに親切になるに違いはありません「彼女も私も同じなんだ」そう思うと劣等感は消えあなたは嫌われないのです。